Entenda os direitos dos trabalhadores na terceirização.

Os trabalhadores em asseio, conservação e serviço terceirizado têm direito a todos os direitos trabalhistas previstos na legislação brasileira, conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Esses direitos incluem:

  • Salário conforme as atividades propostas desenvolvidas;
  • Contribuição ao INSS;
  • 13º salário;
  • Férias;
  • Aviso prévio;
  • Licença maternidade e/ou paternidade;
  • FGTS;
  • Horas extras;
  • Adicional noturno;
  • Seguro-desemprego;
  • Estabilidade provisória em caso de gravidez;
  • Equiparação salarial;
  • Direito a greve.

Além desses direitos, os trabalhadores terceirizados também têm direito a:

  • Igualdade de acesso às instalações com relação aos trabalhadores contratados diretamente pela empresa, incluindo alimentação no refeitório, serviços de transporte, sanitários e ambulatório;
  • Proteção contra assédio moral e sexual;
  • Participação em programas de qualificação profissional;
  • Acesso a informações sobre a empresa contratante.

A empresa terceirizada é responsável por garantir todos esses direitos aos seus trabalhadores. Já a empresa contratante tem o dever de fiscalizar o cumprimento dessas obrigações trabalhistas e previdenciárias.

Caso um trabalhador terceirizado tenha seus direitos violados, ele pode procurar o sindicato da sua categoria ou a Justiça do Trabalho para exigir o cumprimento das leis.

Aqui estão alguns exemplos de como esses direitos podem ser aplicados aos trabalhadores em asseio, conservação e serviço terceirizado:

  • Um trabalhador terceirizado que atua na limpeza de uma empresa deve receber o mesmo salário que um trabalhador efetivo que desempenha a mesma função.
  • Um trabalhador terceirizado que trabalha em regime de horas extras deve receber o adicional de horas extras previsto na legislação.
  • Um trabalhador terceirizado que trabalha à noite deve receber o adicional noturno previsto na legislação.
  • Um trabalhador terceirizado que está grávida deve ter direito à estabilidade provisória no emprego.

É importante que os trabalhadores terceirizados estejam cientes dos seus direitos e saibam como exercê-los.